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摘要：底薪不包括加班加点工资 ，中班、夜班 、高温 、低温、井下 、有毒有害等特殊工作环境 、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险 、福利待遇和企业通过贴补伙食 、住房等支付给劳动者的非货币性收入等 。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分 。由用人单位按照规定的工资标准支付。
法律分析：底薪不包括加班加点工资 ，中班、夜班 、高温 、低温、井下 、有毒有害等特殊工作环境 、条件下的津贴 ，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食 、住房等支付给劳动者的非货币性收入等 。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分 。由用人单位按照规定的工资标准支付。
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资 ，基本工资 、岗位工资、奖金 、福利都是全部属于劳动报酬 。
1.基本工资 ，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资 。
2.岗位工资即基本工资以外的 、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分 ，常见的有岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包含岗位工资 。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资 ，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资 ，各种福利 ，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资是不同的 。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求 、劳动条件 、责任等因素确定的 。工作变动 ，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动 。
3.年功薪酬：以工龄为主 ，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏 、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
基本工资是指劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资 。
这种工资根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放 ，但也可以按季度或年结算 ，以实现企业和劳动者之间工资稳定性的要求 。
一般来说，劳动者的基本工资包括工资待遇 、补贴和奖金等三部分。工资待遇是指劳动者完成相应工作所获得的定额工资 ，也是其基本工资的主要构成部分 ，一般来说，劳动者月工资总额与其岗位、工种和工作量有关 。
补贴是指企业发放给劳动者的额外津贴 ，一般根据劳动者的实际情况而定 。奖金一般用来表彰劳动者的工作绩效 ，适用于高技能人员和普通员工。
现行基本工资制度的特征
1 、多样性 。企业和国家机关 、事业单位分别实行不同的基本工资制度 。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制。
国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制 ，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2 、结构性 。岗位技能工资制 、职务级别工资制等基本工资制度 ，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已 。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中 ，都包含具有等级特点的组成部分 ，如岗位工资 、技能工资 、职务工资等都有相应的等级 。
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